2022 Anketa o platama dizajnera digitalnih proizvoda i usluga

Demografija

Ne zanima vas ovo? Idite direktno do plata

Pol

Skoro pola-pola
‍Muškarci čine 52% uzorka, žene 47%. Iako je kod plata raskorak nešto veći, lepo je videti da je makar zastupljenost žena u dizajnu na zavidnom nivou u poređenju sa nekim drugim disciplinama u ITu.

U kom gradu živite?

BG i NS – Najveći deo dizajnera
‍Beograd sam po sebi čini 58% uzorka, a Beograd i Novi sad zajedno čak 84% celog uzorka

Ostali
Užice, Subotica, Kraljevo, Čačak, Inđija, Vranje, Raška, Zlatibor i dosta drugih mesta sa po jednim unosom.

Koja je vaša funkcija?

Za svakog grafičkog po dva dizajnera digitalnih proizvoda
Dizajneri digitalnih proizvoda čine zajedno 63% uzorka, grafički i vizuelni dizajner 32%

UI/UX prednjači, Product sustiže
Unutar dizajna digitalnih proizvoda, UI/UX čini 56%, a Product 34% titula. Na US i internacionalnom tržištu Product je nešto zastupljeniji od UI/UX, ali i sama UX titula je dosta zastupljenija nego kod nas.

Koliko godina profesionalnog iskustva ukupno imate u domenu dizajna digitalnih proizvoda i usluga?

71% dizajnera je ušlo na tržište u poslednjih 8 godina, 57% u poslednjih 6 godina

Koji je vaš zvanični (prepoznat) senioritet u kompaniji u kojoj radite?

"Head of" malo mutno
30% "Head of" dizajnera su jedini dizajneri u firmi, a oko 42% ne vodi nikakav tim. Slično kao i kod "Lead/Staff" titule, izgleda da su odgovornosti ovih dizajnera dosta drugačije u malim i velikim firmama.

"Lead/Staff" kod nas uglavnom podrazumeva vođenje tima
84% vode timove - lokalna interpretacija "Lead" je izgleda mnogo više timsko vođstvo nego nivo seniornosti u zanatu (dok na internacionalnom tržištu nije tako)

Koliko dizajnera ima u vašoj kompaniji?

Sve manje usamljenih dizajnera
Tek 19% su jedini dizajner u firmi, a 62% učesnika radi u timovima sa 2-10 ljudi. Definitivno još jedan od indikatora sazrevanja tržišta.

Koliko ukupno zaposlenih ima u celoj kompaniji u kojoj radite?

U određenim fazama rasta kompanija, broj dizajnera ne prati rast broja zaposlenih – ne bih donosio zaključke bez više uvida ali zanimljivo je da je slična situacija i na internacionalnom tržištu

Da li radite za domaću ili stranu kompaniju?

62.5% Grafičkih i vizuelnih dizajnera rade za domaće firme
Dok je kod dizajnera digitalnih proizvoda nešto drugačija situacija - 56.5% radi za strane a 43.5% za domaće firme.

Da li kompanija za koju radite ima svoj proizvod ili prodaje/izvozi usluge?

41% firmi imaju svoj proizvod

Na koji način sarađujete sa kompanijom za koju radite?

U liniji sa globalnim trendovima
Odnos zaposlenih i samo-zaposlenih prati globalne trendove, uprkos izazovima koje imamo oko saradnje sa stranim kompanijama.

Da li vodite tim?

Svaki peti dizajner vodi tim
Nešto slabije u poređenju sa globalnim trendovima ali razumljivo uzevši u obzir veličine dizajn timova

Da li imate još projekata ili klijenata sa strane?

44% dizajnera imaju dodatne klijente ili rade nešto "sa strane"

Plate

U obzir su uzeti zaposleni ugovorom o radu i plaćeni za puno radno vreme. Svestan sam da je zarada ispravniji pojam, ali nisam ubeđen da bi u kontekstu ove ankete bilo podjednako blisko učesnicima. Otvoren sam da me ubedite drugačije.
Uzorak za druge seniornosti i funkcije nije bio dovoljno velik da bismo izvlačili smislene zaključke, ali bacite pogled na sirove podatke ako vas zanima
Medijana je broj u sredini niza brojeva, i ovde je koristimo (umesto proseka) da bismo dali manji značaj ekstremnim vrednostima i izuzecima.
Tamniji deo je interkvartilni opseg koji pokazuje srednje vrednosti distribucije – u našem slučaju raspon između 25% najnižih i 25% najviših plata.
Ovo nisu svi dizajneri u Srbiji, a čak i da jesu, ako smatrate da vredite više - tražite

Kako da koristim ove podatke da pregovaram o plati?
U najkraćim crtama – shodno vašoj situaciji, iskustvu, poslodavcu, i pregovaračkim sposobnostima – inicirate pregovore tražeći nešto između gornje granice interkvartilnog opsega (tamniji deo) i maksimuma, i ne prihvatajte manje od medijane bez dobrog razloga. Prilagoditi po potrebi.

UI, UI/UX, UX, Product dizajn

juniori - 1-2 godine iskustva, minimum 350€, donji kvartil 640€, medijana 800€, gornji kvartil 1120€, maksimum 1500€; top 10% 1400€>, top 5% 1400€>

mediori - 3-6 godina iskustva, minimum 500€, donji kvartil 1100€, medijana 1400€, gornji kvartil 1900€, maksimum 2800€; top 10% 2200€>, top 5% 2350€>

seniori - 6-12 godina iskustva, minimum 500€, donji kvartil 1900€, medijana 2300€, gornji kvartil 3000€, maksimum 4750€; top 10% 3350€>, top 5% 4000€>

Razlike u platama između žena i muškaraca

Primećena je razlika u platama između muškaraca i žena, koja je nešto izraženija kod seniora.

Juniori medijana – žene 800€, muškarci 900€
Mediori medijana – žene 1400€, muškarci 1500€
Seniori medijana – žene 2200€, muškarci 2650€

Kad se uračunaju i godine iskustva, razlika kod mediora bi možda mogla da se zanemari, ali kod seniora i dalje postoji disproporcija. Juniorke u proseku imaju malo više iskustva a zarađuju manje, s druge strane najslabije plaćeni muškarci juniora zarađuju manje od žena. Za ostale senioritete je uzorak premali, ali po podacima koje imamo, izgleda kao da rast senioriteta prati rast disproporcije.
‍

Grafički i vizuelni dizajn

juniori - 1-3 godina iskustva, minimum 400€, donji kvartil 500€, medijana 570€, gornji kvartil 800€, maksimum 1200€; top 10% 850€>, top 5% 950€>

mediori - 3-5 godina iskustva, minimum 400€, donji kvartil 600€, medijana 750€, gornji kvartil 850€, maksimum 1200€; top 10% 1000€>, top 5% 1050€>

seniori - 5-10 godina iskustva, minimum 500€, donji kvartil 800€, medijana 850€, gornji kvartil 1100€, maksimum 1700€; top 10% 1300€>, top 5% 1500€>

Napomena. Sa uzorkom od 28 juniora, 29 mediora i 17 seniora grafičkog i vizuelnog dizajna (za koje smo imali jasnu informaciju o plati) neozbiljno je izvlačiti neke velike zaključke o stanju celog tržišta, te uzmite ovo sa rezervom.

Za kraj

Hteo sam još neke detaljnije preseke da izvučem ali nisam hteo više da odlažem, nadam se da ću imati vremena da se tome naknadno posvetim
Plate od > 4000e neto o kojima slušamo su više izuzetak nego pravilo, makar kada pričamo o fulltime pozicijama
Žene, molim vas tražite više – nadam se da će vam ovi podaci pomoći
"Lead" i "Head of" su zvučne titule ali mogu da znače različite stvari
Ne očekujte da možete da budete senior sa 3 godine iskustva

Hvala vam mnogo na podršci i strpljenju! Ako primetite greške ili mislite da nešto nedostaje pišite mi slobodno na hello@stodorovic.com.

Još jednom, sirove podatke možete naći ovde.