Najbitnije: pregovarajte kako god, ne ostavljajte stvari slučaju, i ne očekujte da će drugi ljudi igrati vama u korist – dešava se, ali jako retko.

Konkretno "kako" u ovom slučaju mora da se vežba u praksi, zato što je apsolutno uslovljeno vašim konkretnim kontekstom i sklonostima. Ova tema je preširoka, ali potrudiću se da vam dam makar neke konkretne savete koji su meni značili za početak:
‍‍‍

Za prve pregovore sa potencijalnim poslodavcima

Shodno vašoj situaciji, iskustvu, uklapanju sa poslodavcem, i vašim pregovaračkim sposobnostima – možete inicirati pregovore npr. tražeći nešto između gornje granice interkvartilnog opsega (tamniji deo) i maksimuma, i ne prihvatajte manje od medijane bez dobrog razloga.
Opsezi su dobri, i neka dno opsega bude ono sa čime biste zaista bili ok, a vrh opsega neštoiznad realnog da biste imali prostora za pregovore. Neka vam način razmišljanja bude takav da ste tu da svi budu ispoštovani i da se nađe rešenje koje je dobro za sve, ali i znajte šta su vam granice i ispod čega nema smisla za vas. Prilagoditi po potrebi.
‍

Za povišice

Par meseci do godinu dana pre nego što očekujete da se zapravo desi, pričajte sa nadređenima o pravcu u kome želite da se razvijate. Pitajte ih da li postoji prostora za tako nešto i kakva su njihova očekivanja od vas. Onda sastavite zajedno plan konkretnih stvari koje biste uradili u tom periodu i tražite od njih verbalnu potvrdu - ako biste te stvari uradili do tog trenuka, da li biste mogli da računate na povišicu, unapređenje ili nekakvu drugu korist (šta ste već dogovorili)

Hvala vam mnogo na podršci i strpljenju! Ako primetite greške ili mislite da nešto nedostaje pišite mi slobodno na hello@stodorovic.com.

Još jednom, sirove podatke možete naći ovde.